”Det kan handla om att rädda liv”

19 oktober, 2027

På Nordkalk är säkerhet en självklar del av arbetsdagen. Men att veta hur man ska agera när en olycka inträffar kräver mer än teoretiska kunskaper. Tillsammans med Nercia genomför företaget nu en omfattande utbildningssatsning inom hälsa och säkerhet på tio orter i Sverige. Målet är att ge medarbetarna både kunskap och trygghet att agera när det verkligen gäller.

På Nordkalks anläggningar är arbetsytorna stora och medarbetarna ofta utspridda över stora områden. Det ställer särskilda krav på säkerhet, kunskap och förmågan att ta eget ansvar. Här behöver medarbetarna inte bara känna till riskerna i sin arbetsmiljö, utan också veta hur de ska agera om en olycka inträffar.

För Marcus Lindner, Human Resource Director på Nordkalk, är regelbunden utbildning därför en viktig del av företagets säkerhetsarbete.

– Jag vet att det krävs träning regelbundet för att man ska känna sig trygg. Det kan handla om att rädda liv.

Samma höga kvalitet på tio olika orter

När Nordkalk planerade sin utbildningssatsning var en av de viktigaste utgångspunkterna att skapa ett gemensamt upplägg för företagets tio verksamhetsorter i Sverige. Ambitionen var att samma utbildare skulle genomföra utbildningarna på samtliga anläggningar, samtidigt som innehållet behövde anpassas efter de lokala förutsättningarna.

Tillsammans med Nercia togs ett utbildningsupplägg fram som omfattar första hjälpen, hjärt-lungräddning, brandskydd och belastningsergonomi. Teoretiska genomgångar varvas med praktiska övningar och verklighetsnära situationer som deltagarna kan möta i sitt arbete.

För Nordkalk, som bland annat hanterar bränd och släckt kalk, är det särskilt viktigt att utbildningarna tar hänsyn till verksamhetens specifika risker. Även om medarbetarna redan har goda kunskaper är repetition en viktig del i att upprätthålla en säker arbetsmiljö.

Marcus betonar också betydelsen av att deltagarna får vara aktiva under utbildningen. Genom att kombinera teori med praktiska moment blir kunskaperna lättare att ta till sig och komma ihåg.

Erfarenhet från verkliga räddningsinsatser

Utbildningarna genomförs av Fredrik Hagström, som har närmare 30 års erfarenhet från räddningstjänsten och arbetar som styrkeledare och insatsledare. Med sin bakgrund kan han koppla utbildningarnas innehåll till verkliga situationer där kunskaperna kan vara avgörande.

För Johan Andersson, som ansvarar för samarbetet från Nercias sida, har en viktig del av uppdraget varit att skapa ett enhetligt utbildningsupplägg utan att tappa kopplingen till de olika anläggningarnas behov.

– Det har varit ett väldigt bra samarbete med Nordkalk från första början. De har varit tydliga med vad de vill uppnå, och tillsammans har vi kunnat skapa ett upplägg som fungerar på flera olika anläggningar. För oss är det viktigt att deltagarna inte bara får ny kunskap, utan också känner att de kan använda den i sin egen arbetsvardag, säger Johan Andersson.

Trygghet att agera när det verkligen gäller

För Nordkalk handlar utbildningarna om mer än att förebygga olyckor. Minst lika viktigt är att medarbetarna känner sig trygga med hur de ska agera om något faktiskt händer.

På företagets stora anläggningar arbetar relativt få personer över utspridda ytor. Det innebär att medarbetarna behöver kunna ta ett stort eget ansvar, även i situationer där det krävs snabba beslut.

Det är också en viktig anledning till att Nordkalk vill att samtliga medarbetare ska ha kunskaper inom första hjälpen och hjärt-lungräddning. Om en olycka inträffar ska inte säkerheten vara beroende av att någon enstaka person med rätt utbildning råkar befinna sig i närheten.

Genom regelbunden träning får fler möjlighet att utveckla den handlingsberedskap som kan behövas när varje minut räknas.

Exceptionellt bra utvärderingar

Hittills har utbildningarna genomförts på hälften av Nordkalks anläggningar. Även om det ännu är för tidigt att utvärdera de långsiktiga effekterna har den första återkopplingen varit mycket positiv.

I kursutvärderingarna återkommer deltagarna till utbildarens engagemang, det relevanta innehållet och framför allt möjligheten att få öva praktiskt. Enligt Marcus har utvärderingarna varit exceptionellt bra, och han är övertygad om att utbildningarna redan har bidragit till att höja och säkra kunskapsnivån i organisationen.

Även samarbetet med Nercia får ett mycket gott omdöme. Den gemensamma planeringen, dialogen och flexibiliteten har varit avgörande för att skapa ett upplägg som fungerar på de olika anläggningarna.

Marcus beskriver sig själv som både kräsen och kravställande, och är inte den som delar ut beröm i onödan. Men i det här fallet är han tydlig:

– Det här är riktigt bra levererat av Nercia!

En investering i medarbetarna

För Nordkalk är utbildningssatsningen en långsiktig investering i både säkerhet och medarbetare. Kunskaper inom första hjälpen, hjärt-lungräddning och brandskydd skapar inte bara trygghet på arbetsplatsen, utan är också värdefulla i vardagen utanför jobbet.

Marcus ser därför utbildningarna som något som ger ett större värde än den direkta nyttan för verksamheten. Att investera i medarbetarnas kunskaper är också ett sätt att visa omtanke och ge dem förutsättningar att känna sig trygga, både på arbetet och privat.

Med utbildningarna genomförda på hälften av anläggningarna fortsätter nu satsningen på resterande orter. Målet är att alla medarbetare ska ha den kunskap och trygghet som krävs för att kunna agera när det verkligen gäller.

För i slutändan handlar säkerhetsarbete om människor – och om att vara förberedd när något oväntat händer.

Vill ni också stärka säkerheten på er arbetsplats?

Varje verksamhet har sina egna förutsättningar och risker. Nercia hjälper företag att utveckla medarbetarnas kompetens genom praktiska och verksamhetsanpassade utbildningar inom bland annat första hjälpen, HLR, brandskydd och arbetsmiljö.

Oavsett om ni behöver utbilda en mindre arbetsgrupp eller medarbetare på flera orter hjälper vi er att skapa ett utbildningsupplägg som passar just er verksamhet.

Kontakta oss så berättar vi mer om möjligheterna.