Fyra utbildningar senare: “Jag vill veta vad jag pratar om”

20 januari, 2026

Robert Alm på Hero Solkraft har gjort kompetensutveckling till en del av vardagen. Med fyra YH-utbildningar via Nercia – och med engagemang i ledningsgrupp och LIA – bygger han trygghet för kunderna och bredd för företaget. Och det många missar: utbildningarna är avgiftsfria.

När branschen svänger vill Robert Alm stå stadigt: “Man måste ha viljan att utvecklas. Jag vill kunna förklara rätt – och ge kunden den bästa lösningen.”

Under solcellsboomens mest intensiva månader kunde en enda dag innebära fler förfrågningar än man hann svara på – och lika snabbt vände det. För Robert blev den tvära svängningen en påminnelse om vad som faktiskt håller i längden: kunskap, kvalitet och förmågan att förklara för kunden varför en lösning är rätt. “Örat mot rälsen” är inte bara en devis, säger han – det är ett arbetssätt. Och när utbildning dessutom går att kombinera med vardagen och är avgiftsfri, blir frågan snarare: hur har fler inte upptäckt det här?

Så använder Robert utbildning för att bygga ett tryggare och bredare Hero Solkraft

Solcellsbranschen har gått från eufori till verklighet på rekordtid. När marknaden exploderade var trycket nästan ohanterligt – och när den tvärbromsade tvingades många företag ställa om snabbt. I Kungsör valde Robert Alm, vd och medgrundare av Hero Solkraft, en väg som blivit något av hans signum: att ligga steget före genom att lära mer.

– Jag vill gärna veta vad jag pratar om. Det räcker inte att “ha hört” – jag vill förstå, säger Robert.

Från nyfikenhet till ansvar i en ung bransch

Hero Solkraft (Hero = Henrik och Robert) började arbeta med solenergi redan innan boomen tog fart. När Robert klev in mer aktivt i bolaget 2021 var det med en tydlig drivkraft: att förstå helheten. Inte bara paneler och växelriktare – utan tekniken bakom, detaljerna i installationerna och hur systemen faktiskt fungerar i kundens vardag.

– Det är en ganska ny bransch. Då behöver man själv kunna förklara och svara korrekt.

När boomen slog till – och allt blev “för mycket”

Under toppåren kom förfrågningarna i en strid ström. Robert beskriver hur marknaden blev så het att det nästan var omöjligt att hålla igen – samtidigt som pressen på snabbhet riskerade kvaliteten.

– När alla vill ha allt direkt blir det lätt att installationer inte blir helt korrekta.

När marknaden sedan blev tuffare växte också Roberts övertygelse: ett mindre företag måste stå stabilt, och då räcker det inte att bara vara “solcellsinstallatör”.

– Vi är ett litet företag. Då kan jag inte luta mig mot att “någon annan kan”. Jag behöver kunna ganska mycket om väldigt mycket.

Utbildning som en del av jobbet – och en strategi

Robert har under flera år kompetensutvecklat sig genom Nercia Yrkeshögskola, och beskriver det som en investering i trygghet – både för kunderna och för företaget.

– Jag kan lägga in det direkt i mitt arbete. Det jag lär mig ena veckan kan jag använda i nästa projekt.

Han lyfter värdet av att få struktur: var börjar man, vad är viktigt, hur läser man produktblad, vilka lagar och regler gäller – och hur man säkerställer kvalitet i en hel anläggning.

– Kurserna var jättebra, för annars vet man inte var man ska börja.

Fyra utbildningar – och en tydlig röd tråd

De utbildningar Robert läst (och läser) har en sak gemensamt: de stärker företagets förmåga att leverera rätt lösning över tid, inte bara snabb installation.

Robert har läst:
• Installationssamordnare
• Kvalitetssäkring av hållbara solcellsanläggningar
• Solenergi- och batterilagring
• Läser nu: Nätverksteknik och cybersäkerhet inom solenergi

– Många tror att solceller bara är paneler på ett tak. Men i dag handlar det lika mycket om system, integration och ansvar över tid.

Särskilt batterilagring blev ett område där han kände att kunskapen gav direkt effekt.

– När jag var färdig med den kursen kände jag att jag var fast. Nu vet jag mer vad jag pratar om – även kring batterier.

“Det kostar ingenting” – något många inte vet

En sak Robert återkommer till är att utbildningarna är avgiftsfria, vilket han upplever att många inte känner till.

– Det är det som är så bra: det är helt kostnadsfritt. Det som tillkommer kan vara småsaker, som en bok man vill ha i jobbet – men själva utbildningen kostar inget.

Det som krävs, menar han, är främst tid och disciplin.

– Man måste ha självdisciplin. Det blir mycket eget ansvar, men det går att kombinera med jobbet – särskilt när man kan koppla det direkt till sin vardag.

Bidrar till utbildningarna – ledningsgrupp och LIA

Robert har inte bara varit student. Han är också engagerad i utbildningarnas utveckling genom att sitta i ledningsgrupp, där han kan bidra med branschens perspektiv: vad kunder frågar om, vilka kompetenser som saknas och vilka nya behov som är på väg.

– Vi ses ett par gånger om året och då får man berätta hur man ser på marknaden och behoven. Jag tycker det är ett bra koncept.

Dessutom har Hero Solkraft tagit emot LIA-praktikanter flera gånger, bland annat från solenergiteknikerutbildning. Robert beskriver praktik som värdefull när det finns bra förutsättningar och verkliga projekt.

– När vi lyckas fylla perioden med meningsfulla uppgifter kan praktik bli otroligt lärorik. Man får följa med i vardagen, se projektering, kunddialog och hur man tänker kvalitet.

“Man måste ha viljan att utvecklas”