Uppskattat ledarskapsprogram för platschefer och projektledare på Sandå Sverige

8 juni, 2023

Sandå Sverige är ett rikstäckande måleri- och golvföretag som har över 1 700 medarbetare. Nercia har sedan tio år tillbaka kompetensutvecklat deras medarbetare genom flera olika utbildningar. Som ett steg i företagets arbete med att skapa en kunnig och utvecklande arbetsplats genomför Sandå Sverige ett årligt ledarskapsprogram tillsammans med Nercia. Ledarskapsprogrammet är skapat för att coacha och förbättra ledarskapet hos platschefer och projektledare inom Sandå.

Deltagare från årets ledarskapsprogram med Sandå Sverige.

Sandås ledarskapsprogram har genomförts varje år sedan 2016. Nytt för i år är att företaget valt att starta programmet i deras norska filial. I den svenska gruppen är det i år 12 deltagare och i Norges grupp är det 5 deltagare. I skrivande stund har båda grupperna nått halvtid och genomfört två av fyra moduler.

– Nytt för i år är att deras norska filial också har påbörjat ett parallellt ledarskapsprogram som vår utbildare Josefine Arenius tagit sig an. Det är ungefär samma upplägg som i Sverige men vi har anpassat vissa delar så det passar den norska verksamheten, säger Rasmus Ärnsved som är ansvarig projektledare på Nercia.

Uppskattat ledarskapsprogram som uppmuntrar avancemang inom företaget

Sofie Grimsvik, verksamhetsutvecklare på Sandå Sverige har varit delaktig i att planera och strukturera upp vilka utbildningsinsatser som behövs för att verksamheten ska fortsätta växa och leverera.

– Det är medarbetarna som är Sandå och tillsammans skapar vi vårt företag. Utan engagerade och yrkesskickliga medarbetare har vi ingen verksamhet. Ledarskapsprogrammet pågår under ett år och innehåller kunskapsblock så som personligt ledarskap, ledning, grupputveckling och kommunikation. Eftersom 71% av Sandås arbetsledning har tillsats via interna rekryteringar har det varit viktigt för oss att säkerställa att alla ges rätt förutsättningar och verktyg för ett framgångsrikt ledarskap, säger Sofie.

Sofie berättar att ledarskapsprogrammet har varit mycket uppskattat internt och att förutom ökad kunskap och självkännedom har det bidragit till bra erfarenhetsutbyten i en annars utspridd organisation.

– Under alla år har vi haft samma ledarkapscoach från Nercia som därigenom lärt känna vår organisation, behov och utmaningar på ett bra sätt. Vi vill genom vårt företagsanpassade ledarskapsprogram ge arbetsledningen handfasta verktyg för att leda det löpande arbetet mot Sandås mål, säger Sofie.

En av årets deltagare är Ridvan Maliqi som berättar om hur han ser på den första halvan av utbildningen.

– Jag tycker ledarskapsprogrammet två första träffar varit lärorika och bidragit till ökad självkännedom då vi alla genomfört personlighetstester. Vår kursledare Jonny Faleij är kunnig och låter alla komma till tals under våra diskussioner och övningar, säger Ridvan.

Utbildning under två dagar per tillfälle

Jonny Faleij är huvudansvarig utbildare för Sandås ledarskapsprogram som genomförs på Arlanda Stad. Deltagarna kommer från hela Sverige och under två dagar per modul, går de igenom bland annat ledarskap, team och grupputveckling, kommunikation och konflikthantering.

– Jag tycker det är kul att jobba i processer och att utveckla individer och grupper till att jobba mer effektivt. Jag är certifierade i effektiva team, IMGD av Susan Wheelan. En processmodell som ger deltagarna verktyg att jobba på ett mer effektivt och metodiskt sätt. Vi startar alltid en ledarskapsutbildning med att deltagarna gör en mätning som visar deras styrkor, svagheter och var de befinner sig just nu i sitt ledarskap. Sedan jobbar vi med dessa så att deltagarna kan utveckla sina egna grupper på ett effektivt sätt, säger Jonny.

– Det bästa med jobbet som utbildare är att få fortsätta utvecklas och att alltid få komma tillbaka och ”börja om”. Utveckling och lärande tar aldrig slut vilket gör att jag alltid kan återkomma, säger Jonny.

Fler glada deltagare i årets program.

Sandådagarna

Nercia har också fått möjligheten att bistå med utbildare under Sandådagarna, som är ett internt årligt evenemang hos Sandå för att skapa sammanhållning, vi-känsla, inspiration, ny kompetens och nya insikter. Sandå finns på 48 olika orter i Sverige och under dessa dagar samlas all arbetsledning där de bland annat får lyssna på våra utbildare som har föreläst inom allt från generationskrockar, förhandlingsteknik till att odla bra företagskultur.